寧夏發改委主任談西部人才流失

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  原標題:《 全國人大代表、寧夏發改委主任許寧談西部人才現狀「大學生跑出去一火車 回來一卡車」》

原標題:《 全國人大代表、寧夏發改委主任許寧談西部人才現狀「大學生跑出去一火車 回來一卡車」》

近日,在十三屆全國人大一次會議寧夏回族自治區代表團媒體開放日上,全國人大代表、寧夏回族自治區發改委主任許寧發言時提到,創新驅動發展人才是關鍵,應從國家層面研究有利於西部地區吸引人才的政策。他說:「西部地區在發展過程中想了很多辦法,比如對領軍人才的柔性引進政策。我想指出的是,只靠領軍人才,沒有團隊,沒有基礎性支撐型人才,人才引進仍然難以維繫。」

北青報:關於解決西部人才流失,您帶來的建議是什麼?

許寧:西部人才在流失,特別是碩士畢業、基礎性、學習理工科專業的孩子。由此我想到能不能參照上世紀六七十年代的人才政策。我國當時分為11類地區,寧夏是第11類地區,當時的工資明顯比我的原籍浙江要高,但現在我們西部吸引人才卻太難了。西部大學生跑出去一火車,回來一卡車的現象比比皆是。

北青報:能具體說一下嗎?

許寧:一是從國家層面抓好海外人才的引進。二是不允許各省市再出台自己的人才政策,而是由國家統一給西部出台人才政策,起碼讓西部的孩子回到西部,堅持在西部。

因為現在一、二線城市安家成本非常高,能不能國家統一制定政策讓西部這些孩子首先回到原籍,比如「支持安家政策」,給20萬元利於他們回來安家。而不要各省自己出台吸引人才的政策,因為西部地區仍然競爭不過東部地區。

北青報:西部人才流失是個老問題,在寧夏或西部有什麼新變化?是公務員隊伍還是企業吸引不來人才?

許寧:公務員隊伍的人才問題還不是最主要的。我認為最主要的問題是,有些企業缺乏技術人才。

北青報:比如哪些企業?

許寧:就是那些需要創新能力的企業,需要人才支撐。

北青報:西部吸引人才戰略還有哪些短板?

許寧:還是需要有國家的政策吸引人才去西部,需要有吸引大學生回到家鄉、回到西部的政策,去參與創新發展。

北青報:如何評價搶人才難,守人才更難?

許寧:這是企業用好人才的問題,讓人才和企業一起成長是最重要的問題。

北青報:時代不同了,您提到通過國家統一安排來留住人才,會不會最終還是留不住?

許寧:不可能留不住。

北青報:為什麼不可能?

許寧:舉個例子,大學生現在留在一線城市會比較辛苦,而且大家都需要有一個創業、安家的基礎。大城市是什麼房價、什麼租價?但如果你們到西部,或者讓西部的孩子回到原籍,政府或企業給出30萬元安家費,等於免了起步那五年的辛苦。你們為西部做出10年貢獻,之後也可以再去選擇。

北青報:寧夏自治區政府有30萬元安家費這樣的政策嗎?

許寧:沒有。但是人才政策不該是寧夏自己制定,留人才問題應是從國家層面採取措施。如果各省出台措施,就是零和博弈,西部省份並不佔便宜。我們拿20萬元,沿海拿20萬元,人才還是到沿海,我們還是競爭不過沿海。

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